js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司2023年高层次人才引进需求信息
2023-03-27  文/张汝吉 审核/易燕

js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司地处中国(云南)自贸试验区昆明片区(昆明市经开区),是昆明市唯一一所本科院校,是云南省目前学科门类最为齐全的本科院校。1903年,js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司前身——五华书院改办为“云南高等学堂”,之后历经云南省两级师范学堂、云南省会师范学校、云南省立第一师范学校、云南省立昆华师范学校、昆明师范学校等时期,至今已有百余年办学历史。1927年至1930年,中华人民共和国国歌《义勇军进行曲》作曲者——人民音乐家聂耳就读于云南省立第一师范学校,为js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司杰出校友。

2004年,js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司在原昆明师范高等专科学校和原昆明大学合并基础上,整合昆明市优质教育资源组建成为全日制普通高等学校;2021年入选云南省立项建设博士学位授予单位。2017年成为云南省应用型示范高校,并成为云南省应用型高校联盟首届理事长单位。2015年获评第四届全国文明单位。学校总占地面积2439.18亩,图书馆馆藏图书349.9万册。

经过历代昆院人的艰苦创业,学校已发展成为一所初具实力的综合性应用型本科院校,成为省级立项建设博士学位授予单位。学校现有专任教师1135人,其中具有高级职称的565人,具有博士学位的351人,占专任教师30.93%;双师双能型教师332人,占专任教师的30%。专任教师中有省、市各级各类人才126人次。现有18个教学单位,涵盖经济学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等11个学科门类。学校拥有硕士学位授权点11个,省级立项建设硕士培育点10个,省级立项建设博士培育点1个。立项国家级项目52项,省部级项目229项。近五年科研总经费达27466.18万元。有包括云南省重点实验室、工程技术研究中心在内的多个高水平科研平台。

当前学校正围绕国家高等教育改革发展的核心任务和战略主题,抢抓转型发展机遇,着力建设一流本科,科学谋划,稳步实施,朝着特色鲜明的综合性应用型高水平大学的目标砥砺奋进。js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司的发展,依靠人才;发展的js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司,呼唤人才。站在新的起点上,js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司将以更有效的工作、更完善的制度、更广阔的平台,在创新发展中吸纳人才,在成长进步中培育人才,在干事创业中凝聚人才。

根据学校事业发展和人才队伍建设需要,2023年我校面向海内外诚聘英才,全年引进高层次人才。

一、需求层次、条件要求及政策待遇

需求层次

条件要求

政策待遇

一层次

顶尖人才

1.有高深学术造诣,活跃在学术前沿,取得过国内外同行公认的重要学术成就的引领者;

2.对学科发展具有战略性和创造性构想,能够带领和促进学校相关学科赶超国内外先进水平;具有较强的团队领导和组织协调能力,能带领学术团队协同攻关的带头人;

3.与中国科学院院士、中国工程院院士,国家高层次人才特殊支持计划杰出人才学术水平相当的学者;

4.引领学科领域发展者,与国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖获得者(排名第1)学术水平相当的学者;

5.哲学社会科学领域国内外公认的做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的资深教授、著名学者等。

1.一次性工作生活补贴:协商确定。

2.项目经费:协商确定。

3.酬薪待遇:在职工作期间享受税前年薪不少于150万元(协议管理)。

4.配偶可随调并在校内安排工作,可安排1名子女在校内工作。

二层次

领军人才

1.活跃在学术前沿,在国内外有重大影响,取得过国内外同行公认的重要学术成就的高端人才;

2.对所在学科发展具有重要贡献和影响,能够带领和促进学校相关学科赶超达到国内外先进水平;能够建立并领导一支成熟的教学科研团队的首席科学家;

3.与国家高层次人才特殊支持计划领军人才、海外高层次人才引进计划创新人才、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、讲座教授水平相当的学者;

4.与国家重大人才工程入选者、重大科技项目负责人、国家级教学成果特等奖获得者(排名第一)学术水平相当并在学科领域作出重大贡献的专家学者。

5.年龄原则上在60周岁以下。

1.一次性工作生活补贴:协商确定。

2.项目经费:协商确定。

3.薪酬待遇:在职工作期间享受税前年薪不少于100万元(协议管理)。

4.配偶符合调动条件的可随调并在校内安排工作。

三层次

杰出人才

1.活跃在学术前沿,取得在国内外有一定影响的学术成就;能够带领和促进学校相关学科取得突破性发展的学者;

2.能够建立并领导一支成熟的教学科研团队,有望取得重大标志性成果的学科带头人,与获教育部高等学校科学研究优秀成果一等奖(排名第一)水平相当的学者;

3.与国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才、国家海外高层次人才引进计划青年项目入选者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、云南省“兴滇英才支持计划”一层次人才学术水平相当的学者;

4.与国家重点实验室、工程中心主任、教育部、科技部创新团队负责(带头)人,国家自科、国家社科基金重大项目负责人、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(不含委托项目)负责人学术水平相当的学者;

5.以第一作者在Nature、Science、Cell正刊上发表论文的学者。

6.年龄原则上在60周岁以下。

1.一次性工作生活补贴:200万元。

2.项目经费:实验类理科、工科类500万元,非实验类理科、哲学社会科学类150万元以内。

3.薪酬待遇:税前年薪不少于60万元(协议管理)。

4.配偶符合调动条件的可随调并在校内安排工作。

四层次

卓越人才

1.在本学科领域已具有一定影响力,有较好的学术发展基础和潜力,能够带领和促进本学科的某一研究方向取得重大学术成果的专家学者;

2.与国家级教学团队负责人、教育部国家级高等学校教学名师、获国家教学优秀成果奖特等奖(排名前3),或一等奖(排名第1)学术水平相当的专家;

3.与获得教育部高等学校科学研究优秀成果二等奖(排名第1),省部级科学技术、哲学社会科学优秀成果奖特等奖(排名第1)学术水平相当的学者;

4.与云南省“兴滇英才支持计划”二层次人才、省级学术技术带头人、省级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖获得者(排名第1)学术水平相当的学者。

5.聘在双一流大学专业技术二级岗或指导一届以上毕业生的博导。

6.年龄原则上在55周岁以下。

1.一次性工作生活补贴:100万元。

2.项目经费:实验类理科、工科类200万元,非实验类理科、哲学社会科学类60万元以内。

3.薪酬待遇:税前年薪不少于40万元(协议管理)。

4.配偶符合调动条件的可随调并在校内安排工作。

五层次

骨干人才

国内外高等院校优秀博士毕业生,年龄原则上在45周岁以下,或具有正高级专业技术职称,具有较好业绩成果和发展潜力,能在一定程度上促进相关学科发展建设的青年人才,用人单位博士化率达70%以上的原则上需具备下列条件之三,用人单位博士化率在35%—70%之间的原则上需具备下列条件之二,用人单位博士化率在35%以下的原则上需具备下列条件之一:

1.近5年主持省部级项目2项或国家级项目1项;

2.与云南省“兴滇英才支持计划”三层次人才、云南省中青年学术和技术后备人才等学术水平相当的青年学术骨干;

3.与获得省部级科学技术、哲学社会科学优秀成果二等奖(排名第1)、省级教学成果特等奖(排名前2),或一等奖(排名第1)相当的学者;

4.近5年,理工科以第一作者在JCR二区以上期刊上发表学术论文3篇及以上,文科以第一作者在CSSCI三区类期刊上发表学术论文4篇及以上;

5.近5年以第一作者在A类出版社出版学术专著或规划教材1部;

6.国内外高水平大学、研究机构出站博士后或海外高水平大学博士学位获得者。

(详见附件《js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司2023年优秀博士需求信息表》)

1.一次性工作生活补贴40万元,符合昆明市相关规定的还可享受生活和租房补贴。

2.项目经费:实验类理科、工科类15万元,非实验类理科、哲学社会科学类10万元以内。

3.薪酬待遇:享受国家规定的工资、保险、福利待遇以及学校奖励性绩效。

4.急需、紧缺专业的高层次人才,配偶符合调动条件的可随调并在校内安排工作。

六层次

优秀人才

符合学校引进人才需求,未达到五层次及以上人才要求的博士研究生。年龄原则上在40周岁以下。

(详见附件《js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司2023年优秀博士需求信息表》)

1.一次性工作生活补贴20万元,符合昆明市相关规定的还可享受生活和租房补贴。

2.项目经费:实验类理科、工科类10万元,非实验类理科、哲学社会科学类5万元以内。

3.薪酬待遇:享受国家规定的工资、保险、福利待遇以及学校奖励性绩效。

其他说明:

1.学校鼓励以团队方式引进急需、紧缺人才。引进的团队成员符合上述引进条件的,除可享受相应待遇外,学校还将视情况予以经费等方面的重点支持,具体由学校与拟引进团队协商确定。引进的高水平学科带头人,学校积极支持组建团队、建立平台并提供相应的条件保障。

2.学校引进高层次人才均为国家正式事业编制,享受国家规定的工资、保险、福利待遇以及学校奖励性绩效;

3.学校积极推荐符合条件的引进人才申报上级各类人才培养计划,引进人才若入选上级人才培养计划的,上级拨付经费均足额向引进人才兑现并按规定配套相应经费;

4.学校高层次人才激励机制健全,为见习期博士发放专项绩效,也可以申请特聘岗位、高层次人才激励计划,激励期内根据人才层次可享受20-60万元的年薪,并提供工作条件支持。

5.高层次人才均可按地方和学校的相关规定申请租住人才公寓。

二、引进基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,有良好的思想政治素质,拥护党的路线方针政策,模范遵守高等学校教师职业道德规范,爱岗敬业,具有团队协作精神,身心健康;

2.遵纪守法,品行端正,愿意长期为学校的改革发展作贡献;

3.符合岗位要求,能胜任教学、科研及其他专业技术工作;

4.年龄要求见各层次人才条件要求。

三、引进时间及方式

1.引进时间:全年

2.引进方式:全职引进

3.报名方式:应聘人员直接与用人单位联系(联系方式见附件《js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司2023年优秀博士需求信息表》),报名时请进入js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司官方网站→公共服务→人才招聘,进入“js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司2023年高层次人才引进报名”系统进行报名(或直接打开网页“rczp.kmu.edu.cn”报名)。

专业、研究方向、学术成果、科研能力等符合学院岗位需求的,由学院通知参加面试考核。

4.考核聘用:报名后,经审查合格人员,直接参加面试考核,经考核合格,通过考察、体检、公示,学校研究同意聘用后,人事处按上级人社主管部门规定要求办理聘用手续。面试考核及考察、体检等程序另行通知。

如有其它疑问,请致电学校人事处咨询,学校拥有对2023年高层次人才引进政策的最终解释权。

四、联系人及联系方式

联系人:张老师、胡老师

联系电话:0871—65098057

联系邮箱:kmxyrsc@163.com

联系地址:js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司人事处(昆明经济技术开发区浦新路2号js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司行政办公楼319室)

学校官网:www.kmu.edu.cn

附件:js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司2023年优秀博士需求信息表

                                                                           js33333金沙线路检测(中国)股份有限公司

2023年3月27日

                                                                        

                                             

                                                                         


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